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相较于年轻人,年长员工更容易受到工作压力的影响

发布人:蔡敏珊 更新时间:2018-05-22


    波特兰州立大学今年4月在《职业行为杂志》上发表的一项研究表明,当雇主没有为年长员工提供做好工作所需的支持和资源时,他们往往比年轻员工感到更大的压力。
    该研究对243名24—64岁的市政公共工程雇员进行了为期一年的调查,这是改善员工健康、安全、工作与生活平衡以及福利的大型项目一部分。
    研究发现,年轻和年长的员工在工作上有更大的自主权、与上司关系良好,同时觉得自己在工作中受到尊重和公平对待时,双方总体压力水平较低。但是当缺乏这些资源时,年长的员工比年轻人一年后报告的压力水平要高得多。
    波特兰州立大学心理学教授唐纳德·特鲁希洛说:“这些都是雇主应该向所有员工提供的东西,但对年长员工来说可能尤其重要。”
    “你不希望公司的政策规定,‘我们以这种方式对待年轻人,以这种方式对待老年人’,但它确实向你表明,应该建立对年龄敏感的人力资源系统,你可以在那里培训经理如何意识到不同年龄层员工的需求。 "
    研究结果表明,年龄较大的员工比年轻人更重视拥有自主性和支持性的工作环境,因为这些资源使他们能够适应年龄增长而发生的心理和身体变化。例如,年纪较大的员工倾向于优先考虑情感需求,更关心与同事进行有社会意义的互动和指导,而年轻员工则倾向于获得职业发展所需的技能。
    美国劳工局估计,到2020年,老年工人将占劳动力的近四分之一。随着55岁及以上的员工人数持续增长,这一发现尤为重要。
    特鲁希洛说:“随着劳动力年龄越来越多样化,了解年轻人和年长员工之间的差异很重要,这有助于他们更有效地应对工作生活的需求。”
    研究报告的建议包括:
    对主管应强调领导技能的培训,说明如何与所有年龄的员工建立牢固的关系,使他们感到自己是团队中值得信赖和重视的成员。
    由于老年员工在不公平的情况下似乎更容易受到压力的影响,各组织可以帮助员工对决策的作出和执行方式保持透明,而不是歧视,在作出关键决定时重视员工的投入,并为员工提供表达关切的渠道。
    “当你开始考虑这个问题时,只关注成本而忽视这些人力资源因素会产生非常糟糕的结果,而且在今后的日子里会变得更加昂贵。若不关注人的诉求,也许是短期的收获,将会是长期的损失。"特鲁希洛认为。
    研究人员建议,未来的研究应着眼于不同行业、工作、性别和种族的不同工人群体,并探讨对年轻员工福利至关重要的资源类型。




来源:搜狐健康
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